職場工作者的溝通迷思 每位職場上班族都有許多上台表達想法的機會，簡報、提案更是企業中最常見的溝通活動。一場精彩的簡報過程，能讓自己的想法在一對多、快速傳遞的同時，也形塑出專業形象。大多數職場工作者皆認為，表達想法最好的溝通模式就是︰進行一場表演式的簡報，提出能讓全場驚艷的想法，並且贏得滿堂喝采。這是廣告、電影中常見的場景片段，卻不是達成溝通目的最有效的方式。

一流工作者總是能決戰於上台之前 充份的事前溝通經常比一場精彩的簡報更能達成目的。事前與關鍵人物交換你將提出的想法，能讓自己的構想有試水溫的機會，先徵詢相關單位主管的意見可以讓他對你的想法先投下同意票，因為未告知與拒絕經常被劃上等號。事前溝通的作法就是讓提案對象先了解你的構想內容，這會讓簡報者上台時少了點新鮮感，但是卻能增加達成目的的機會。優秀的職場工作者總是在事前完成說服工作，而讓上台簡報成為一種宣示。他們不會把所有說服工作全部留在台上。

台上溝通的風險 把說服工作留在台上有許多風險，因為簡報現場總是充滿著許多未知變數。主管的心情、意見領袖的看法、簡報者的臨場表現、相關部門的利益考量、現場的氛圍，甚至軟硬體設施都有可能出差錯，這些因素不是一般職場工作者能夠全盤掌控的。因此，與其把所有成敗全部押注在不可預期的上台表現，倒不如事前多花一點時間，讓自己的想法與提案對象進行充分的雙向溝通。

溝通的本意在於達成目的而非創造驚奇 溝通場合無所不在，會議室也不是唯一地點。許多交易是在餐桌上達成的，茶水間、咖啡館、主管辦公室…，許多場合都比氣氛嚴肅的會議室更能進行有效說服。一場精彩的簡報，只是達成說服目的的第二選項。少點驚喜、少期待點掌聲、少點舞台狂熱，一個平淡、理性、充份表達想法的事前溝通，才能讓你決戰於上台之前！（作者為企管講師）

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